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九游体育app娱乐企业可借助实时薪酬基准、职工体验平台等器具应答挑战-九游体育(Nine Game Sports)官方网站 登录入口
《2023老板品牌往常趋势敷陈》通过对近400名来自不同地区、行业和公司类型的东说念主员进行造访，探讨老板品牌的近况与往常趋势，为企业制定老板品牌策略提供参考。
1. 策略层面：72%的公司已界说职工价值宗旨（EVP），但仅37%将其行为老板品牌策略的精采部分。新科技和筹商行业、范畴1000东说念主以上的公司更常接受策略身手界说EVP。人人规模内，EVP的关键身分因行业和地区而异，大多聚焦纯真性和成长契机 。近半数公司的老板品牌野心是增强公司对候选东说念主和职工的眩惑力，常见KPI包括老板品牌着名度、职工净保举值和职工留存率。
2. 濒临挑战：人人主要挑战有缺少专注于老板品牌活动的时刻和东说念主员、品牌着名度弱、招聘竞争强烈等。疫情促使企业接受新的职责阵势，还带来劳能源市集波动、经济零落担忧和 “摆烂式离职” 等风物。企业可借助实时薪酬基准、职工体验平台等器具应答挑战。
3. 资源设立：老板品牌团队组成种种，职工参与度有待提高。公司范畴与团队范畴并非正商酌。大王人公司老板品牌预算将加多10 - 50%，但部分公司预算不变，预算放浪促使企业邃密无比换取和干系惩办。
4. 往常老板品牌将更迫切，更邃密无比数据、职工和时代。关键进程和器具聚焦职工意见、发展、入职和福祉。专科酬酢集聚、工作网站和保举规划是企业往常要点投资渠说念。老板品牌将更海涵纯真职责、职责生计均衡等话题，助力企业在竞争中打造更好的职责环境。
张开剩余82%企业需青睐老板品牌设立，依据自己情况制定并调遣策略，明确EVP，应答挑战，合理设立资源，把执往常趋势，从而教训老板品牌竞争力，眩惑和留下东说念主才。
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发布于：广东省